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Job Information

General Electric Spécialiste en formation et développement in Saint-Eustache, Canada

Job Description Summary

Relevant du Leader en transformation opérationnelle, santé-sécurité et environnement, le ou la Spécialiste, Formation et Développement sera responsable des programmes et des processus de formation pour l’organisation AP&C et ce, conformément aux différentes exigences; corporatives, règlementaires, opérationnelles et professionnelles. Il ou elle, aura la charge de développer et de maintenir les compétences essentielles au sein de l’organisation et à la réalisation des objectifs stratégiques.

Job Description

Responsabilités principales

  • Développer et mettre à jour les divers programmes de formations ainsi que la structure corporative d’AP&C et développer l’orientation 4.0;

  • Améliorer, développer et maintenir à jour la matrice de formation ce qui implique notamment de définir les profils de compétences par catégorie d’emploi;

  • Créer et développer la structure de formateurs internes;

  • Recueillir et analyser les besoins de formation, définir l’échéancier de projet et coordonner les étapes subséquentes telles que; l’acquisition du contenu, la planification, la diffusion, l’évaluation de l’efficacité et l’appréciation des participants;

  • Développer, adapter et coordonner au besoin la création de matériel de formation provenant de sources internes et/ou externes;

  • Effectuer une planification optimale des activités de formation en harmonie avec les opérations et les différentes cédules de travail;

  • Développer et gérer le programme de progression des employés conformément aux orientations stratégiques d’AP&C;

  • Participer à l’évaluation de la progression des employés et recommander des plans d’actions correctifs au besoin;

  • Maintenir rigoureusement à jour le système interne supportant la formation notamment pour; la planification, la documentation, la diffusion de contenu et le respect de la Loi 90;

  • Offrir du support et des conseils aux membres de la direction, aux gestionnaires et aux employés pour les besoins de formation individuelle;

  • Valider périodiquement les objectifs d’apprentissage et l’efficacité de la formation par des audits, puis formuler des recommandations d’amélioration;

  • Produire des rapports et maintenir des indicateurs de performance dans une optique d’amélioration continue;

  • Veiller à l’application des meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.

Compétences spécifiques

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente (Administration, Génie, RH etc.) ou Diplôme d’études collégiales dans un domaine technique pertinent combiné à un minimum de 2 années d’expérience.

  • 2 à 5 ans d’expérience minimum dans un domaine opérationnel connexe;

  • Rigueur et aptitudes marquées en communication;

  • Esprit de synthèse et capacité d’analyse;

  • Bilinguisme à l’oral et l’écrit (français et anglais);

  • Être apte à travailler avec la suite Office (Word, Excel et Power Point).

Compétences souhaitées

  • Vision stratégique et capacité à intégrer une grande quantité d’information pour créer du sens;

  • Excellentes compétences interpersonnelles;

  • Esprit d’équipe avec une forte orientation client et une approche axée sur la résolution de problèmes;

  • Grande rigueur et souci du détail;

  • Capacité à prendre des décisions rapides, alignées et à mettre le travail en priorité;

  • Excellentes habiletés en communication tant à l’oral qu’à l’écrit.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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