GE Jobs

Job Description Summary

Le Responsable de la gestion des compétences est en charge d’élaborer la cartographie des compétences techniques et de diriger les initiatives du programme des compétences en mettant particulièrement l’accent sur les employés des services sur le terrain et au sein de l’usine.

Il veille à documenter la cartographie des compétences dans l’outil interne et à maintenir les compétences requises qui répondent aux normes GE et du secteur tout en communiquant avec les partenaires internes et externes.

Il pilote les projets mondiaux pour la gestion des compétences et les programmes de qualification.

Job Description

• Mettre en œuvre et gérer un programme de compétences techniques au sein de l’usine

• Assumer la responsabilité finale du déploiement de l’outil de compétences « Kahuna » au sein des services de l’organisation apprenante.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Formation, Ressources Humaines et les équipes encadrantes pour créer une cartographie de compétences techniques et mettre en œuvre le processus de développement des évaluateurs techniques.

• Effectuer une analyse afin d’identifier les lacunes en matière de compétences et mettre en place un plan d’action pour y remédier.

• Collaborer avec les ressources humaines et le service formation pour fournir des rapports et des indicateurs fiables afin de faciliter la prise de décisions en matière de données pour la montée en compétences des ressources

• Assurer la surveillance des postes budgétaires liés aux compétences terrain. Rendre compte de ces dépenses au Responsable de la formation et créer une stratégie qui permet d’atteindre l’efficacité et de réduire les coûts.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de formation pour veiller à ce que les programmes de formation correspondent aux compétences attendues par le client.

• S’assurer que les formations sont basées sur une analyse des écarts de compétence couplées à des prévisions

• Participer aux audits ISO 9001 et audits clients

• Examiner et analyser les exigences législatives actuelles, les résultats des performances sur le terrain, les indicateurs EHS et divers indicateurs afin de recueillir des informations sur les besoins de développement des programmes.

• Améliorer continuellement le processus en fonction des commentaires des équipes

• Fournir des rapports périodiques à la Direction qui décrivent l’état actuel des qualifications de tous les employés sur le terrain.

• Répondre aux besoins des employés tout en participant aux activités des programmes d’apprentissage

• Déplacements requis : 30 %

• D’autres tâches peuvent être assignées afin de promouvoir de manière proactive notre vision de la formation et de l’aligner sur celle de notre organisation

• Activités managériales

• Gérer, coordonner et animer l’équipe

• Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…)

• Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs

• Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…)

• Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière

• Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque.

• Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience

• Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…) ;

• Encourager la veille industrielle et commerciale du marché externe pour optimiser les capacités d’innovation de l’équipe et du périmètre d’activité.

3. Nature et périmètre des responsabilités exercées

Responsabilités et latitude d’action

• Encadrement direct : oui

• Encadrement transversal/Projet : oui (avec le Global)

• Périmètre des responsabilités : local, national et international

• Type de contrôle de l’organisation : indicateurs

Description des relations de travail significatives

Liens internes : Service Ressources humaines, Directeur d’usine, chefs d’équipe de l’usine, employés

Liens externes : auditeurs

Compétences professionnelles spécifiques

• Gestion d'équipe

• Gestion des évaluateurs

• Connaissances en Assemblage mécanique, électrique et hydraulique

• Capacité à extraire des données et à effectuer des analyses appropriées

• Connaissances en EHS (utilisation des EPI, manutention, règles de sécurité, etc.)

• Connaissance du milieu industriel, Supply Chain, Lean

• Informatique : Très bonne maitrise du pack office MS

• Langues : Anglais (écrit,parlé, lu)

Comportements professionnels:

• Pédagogue

• Sens des responsabilités et proactivité

• Capacité à exécuter une grande variété de tâches et de responsabilités avec précision et rapidité, dans des délais serrés

• Capacité à résoudre des problèmes complexes

• Esprit d'initiative

• Bon relationnel et sens de la communication

Formations et expériences requises :

• Bac + 3 ou diplôme équivalent, en électricité et en mécanique ou dans un domaine similaire

• 5 ans minimum d'expérience en gestion de projet (une certification serait un plus)

• Solide expérience technique avec gestion d’équipe

Pré requis EHS

• Avoir une culture EHS.

• Respecter le port des EPI

• Appliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement

• Signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l’environnement

• Être en mesure de stopper la production en cas de problème de sécurité

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No