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Job Information

General Electric Lider de Recursos Humanos in Campinas, Brazil

Job Description Summary

HR support for client group Leaders, Managers and Employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other general HR activities. Individuals in this category act as the HR Manager of record for a client group. In-depth understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. In-depth understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.

Job Description

Papéis e responsabilidades

  • Indivíduos que são responsáveis tanto pela Parceria de negócios quanto pelo Gerenciamento de recursos de funcionários, fornecendo toda a gama de suporte de RH organizacional, individual e administrativo. Para uso em empresas que estão operando no modelo tradicional de RH (não no modelo de parceria de RH).

  • Aumento do conhecimento de teorias, práticas e procedimentos em disciplina própria para executar política/estratégia funcional; ainda desenvolvendo conhecimentos e competências funcionais.

  • Compreensão básica dos principais fatores de negócios; usa esse entendimento para realizar seu próprio trabalho.Boa compreensão de como o trabalho da própria equipe se integra a outras equipes e contribui para a área.

  • Pode ter alguma autonomia para tomar decisões dentro de uma estrutura definida.Resolve problemas em situações que exigem bom conhecimento e julgamento dentro dos procedimentos estabelecidos.Consulta membros da equipe mais seniores com relação a problemas fora da política/parâmetros definidos.

  • Um trabalho nesse nível requer boas competências interpessoais.Para funções voltadas para o cliente, desenvolve fortes relacionamentos com o cliente e serve como interface entre o cliente e a GE.Explica informações técnicas para outras pessoas.

Qualificações requeridas

  • Essa posição requere experiência avançada. O nível de conhecimento é comparável com um Bacharel de uma universidade credenciada (ou diploma de colegial com experiência relevante).

Características desejadas

  • Fortes habilidades de comunicação oral e escrita. Fortes habilidades interpessoais e de liderança. Capacidade de influenciar as pessoas e liderar equipes pequenas. Liderar iniciativas de escopo e impacto moderados. Habilidade de coordenar vários projetos simultaneamente. Identificação eficaz de problemas e habilidades de solução. Habilidade analítica e organizacional comprovada.Observação:Para cumprir os requisitos de imigração dos EUA e outros requisitos legais, é necessário especificar o número mínimo de anos de experiência necessário para qualquer função sediada nos EUA.Para funções fora dos EUA, para garantir a conformidade com a legislação aplicável, os JDs devem se concentrar no nível substantivo de experiência exigido para a função e um número mínimo de anos NÃO deve ser usado.Esta descrição do trabalho tem como objetivo fornecer um guia de alto nível para a função.No entanto, não se destina a alterar ou restringir/expandir os deveres exigidos de cada funcionário, conforme estabelecido em seu respectivo contrato de trabalho e/ou conforme acordado entre um funcionário e seu gerente.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes

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