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Job Information

General Electric Human Resources Manager (m/f/d) in Berlin, Germany

Job Description Summary

GE ist ein modernes Technologie-, Service- und Finanzunternehmen, das Lösungen für wichtige globale Bedürfnisse bietet. Mehr als 174.OOO Mitarbeiter sind für die Kunden in über 170 Ländern weltweit im Einsatz. ln Deutschland ist GE an über 35 Standorten mit ca. 5.000 Mitarbeitern vertreten. Unsere Gesellschaft liefert als Teil des Power Sektors weltweit Produkte und Dienstleistungen für Dampf- und Gasturbinen sowie integrierte Lösungen für Kraftwerke. Unser Standort in Berlin ist ein Servicebetrieb für Kraftwerksanlagen im Industriepark Berlin-Pankow. Mit ca. 200 Beschäftigten reparieren wir große Dampfturbinen und stellen Ersatzteile für Kraftwerke her.

Als HR-Manager sind Sie für alle Personalangelegenheiten an unserem Standort verantwortlich. Sie sind Ansprechpartner von Führungskräften sowie für unsere Beschäftigten. Als Mitglied des Managementteams unterstützen Sie die Vorgesetzten bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und kümmern sich um Leistungs-, Vergütungs- und Verhaltensfragen. Sie begleiten Veränderungsprozesse und steuern wichtige HR-Initiativen.

Job Description

Job Description, Roles and Responsibilities

  • Eigenverantwortliche Betreuung der Beschäftigten und Azubis am Standort hinsichtlich aller Veränderungen im laufenden Beschäftigungsverhältnis

  • Beratung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen (arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtliche Fragen) und Themen wie Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung

  • Identifizieren und Entwickeln von Talenten, fördern der Nachfolgeplanung

  • Gestalten und Umsetzen anspruchsvoller personeller Einzelmaßnahmen

  • Analysieren von Personaltrends, um Lösungen, Prozesse und Richtlinien anzustoßen und damit aktuelle Probleme anzugehen und zukünftige Probleme zu vermeiden

  • Vorantreiben der HR-Aktivitäten in Bereichen wie Leistungsbeurteilung und Vergütungs­management

  • Anstoßen von HR-Aufgaben für das zentrale Administrations- und Payrollteam, Unterstützen der Vorgesetzten im Umgang mit dem HR-System Workday

  • Konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung

  • Mitarbeit an HR-Projekten und der Optimierung von Prozessen

Required Qualifications

  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder Personalreferent/in

  • Selbstmotivation, über sich hinauszuwachsen, um das Beste für die Beschäftigten zu suchen

  • Ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“ in der Umsetzung konkreter Themen und im Lösen von Problemen

  • Fähigkeit, gleichzeitig an mehreren Projekten zu arbeiten

  • Überzeugungsfähigkeit, um unterschiedliche Stakeholder auf ein gemeinsames Ziel hin zu bewegen

  • Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

  • Fließend in Deutsch und Englisch

Desired Characteristicst

  • Kenntnisse des Arbeitsrechts, insbesondere des Betriebsverfassungsrechts

  • Fähigkeit in Coaching und Mentoring

  • Erfahrung mit Workday

  • Erfahrung im Industriesektor

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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