GE Jobs

Mobile GE Logo

Job Information

General Electric Spécialiste Relations sociales in Belfort, France

Job Description Summary

Advice and leadership on employee and union or works council relations. Advises management on legal/labour law/regulatory issues and risk management. In-depth understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. In-depth understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.

Job Description

Rôles et responsabilités

  • Personnes qui apportent des conseils, des avis et du leadership sur les relations entre les employés et les syndicats/comités d’entreprise. Conseille la direction sur les questions juridiques/droit du travail/réglementation et la gestion des risques. Inclut ceux qui dirigent les équipes de relations de travail et/ou les opérations de ces équipes. Pour utilisation dans les équipes commerciales ou services partagés. (Exclut le soutien des ressources humaines, à salaire horaires/non exemptées, aux entreprises).

  • Développer une connaissance approfondie d'une discipline. Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie fonctionnelle.

  • Un poste à ce niveau est susceptible d'être un contributeur individuel, avec des compétences interpersonnelles éprouvées. Gère la communication avec les collègues directs et les entreprises à propos des services de conception et de coordination fournis. Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe. Explique des informations complexes aux autres dans des situations simples.

  • Exerce un impact sur les projets, processus et procédures de son propre domaine. Le rôle jouit d'une certaine autonomie, mais est axé sur l'exécution d'activités et/ou la fourniture de conseils dans une discipline habilitante couverte par des pratiques et procédures fonctionnelles standard. Les activités nécessitent un discernement professionnel, mais peuvent nécessiter des niveaux d'encadrement plus élevés.

  • Se fonde sur son expertise technique et son discernement pour résoudre des problèmes. Exploite les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes. Peut utiliser plusieurs sources internes en dehors de sa propre équipe pour prendre des décisions.

Qualifications de base

  • Licence d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées

  • Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées. Anglais professionnel souhaité.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

DirectEmployers