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Job Information

General Electric Responsable Ressources Humaines in Belfort, France

Job Description Summary

HR support for client group Leaders, Managers and Employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other general HR activities. Individuals in this category act as the HR Manager of record for a client group. In-depth understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. In-depth understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.

Job Description

Rôles et responsabilités

  • Fait office de premier point de contact pour les employés et les managers qui fournissent un leadership, un accompagnement et un soutien aux besoins individuels des employés et aux processus RH. Pour une utilisation dans les entreprises opérant dans le modèle de partenariat RH.

  • Développer une connaissance approfondie d'une discipline. Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie fonctionnelle.

  • Un poste à ce niveau est susceptible d'être un contributeur individuel, avec des compétences interpersonnelles éprouvées. Gère la communication avec les collègues directs et les entreprises à propos des services de conception et de coordination fournis. Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe. Explique des informations complexes aux autres dans des situations simples.

  • Exerce un impact sur les projets, processus et procédures de son propre domaine. Le rôle jouit d'une certaine autonomie, mais est axé sur l'exécution d'activités et/ou la fourniture de conseils dans une discipline habilitante couverte par des pratiques et procédures fonctionnelles standard. Les activités nécessitent un discernement professionnel, mais peuvent nécessiter des niveaux d'encadrement plus élevés.

  • Se fonde sur son expertise technique et son discernement pour résoudre des problèmes. Exploite les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes. Peut utiliser plusieurs sources internes en dehors de sa propre équipe pour prendre des décisions.

  • Connaît et applique les procédures de mobilité / expatriation à l'international, conseille les responsables et les employés sur ces procédures.

Qualifications de base

  • Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université.

Caractéristiques souhaitées

  • Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées. Très bon niveau d'anglais indispensable.
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