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Job Information

General Electric CDI - Administrateur RH et outils gestion des temps et absences (GTA) in Belfort, France

Job Description Summary

La société GE International Inc. recherche pour son centre de services partagés situé à Belfort, un administrateur RH et outils de gestion des temps et absences, capable de répondre aux besoins des clients internes et d’être proactif pour assurer une amélioration continue des outils et de la qualité des données traitées.

Job Description

Mission de l’administrateur RH et outils de gestion des temps et absences (GTA) :

  • Traitement de tous les processus en lien avec les outils de GTA : suivi et maintenance technique de l’outil, mise à jour des règles et paramétrages de calculs, gestion des profils salariés, de leurs compteurs et leurs plannings, préparation des éléments variables de paie et supervision de l’interface entre le système de GTA et la paie.

  • Reporting et analyse de données GTA.

  • Gestion des processus en lien avec les avantages sociaux des salariés tels que les couvertures santé et prévoyance ainsi que les plans épargne.

  • Préparation des éléments variables de paie et contrôles associés suivant un calendrier préétabli.

  • Gestion des processus liés à la mobilité internationale des salariés impliquant une maîtrise des règles applicables en matière de paie et d’obligations réglementaires, sociales et fiscales.

  • Gestion administrative du cycle de vie des salariés tels que les changements contractuels ou données personnelles.

Qualifications :

  • Niveau Bac+3 minimum dans le domaine des RH ou de la paie,

  • Expérience requise et confirmée dans l’administration d’un outil de GTA,

  • Connaissances approfondies des règles applicables en matière de temps de travail et notamment dans un environnement industriel avec travail posté,

  • Expérience administrative des RH,

  • Maîtrise des outils bureautiques nécessaire, un niveau avancé sur Excel est requis,

  • Bonne connaissance des outils informatiques RH, une expérience sur Workday serait un atout,

  • Grande rigueur, souci de la qualité et des délais, respect absolu de la confidentialité,

  • Capacité à documenter de manière précise et qualitative des processus RH et en lien avec les outils utilisés,

  • Grande orientation clients, capacité à travailler avec des clients à distance,

  • Capacité à identifier les priorités, à donner de la visibilité sur l’avancement de son travail,

  • Esprit équipe : capacité à échanger de nombreuses informations, à apprendre de ses collègues et travailler au sein d’un pôle Business,

  • Bon niveau d’anglais : être en mesure de communiquer par écrit dans un cadre professionnel, participer à des réunions en anglais, expliquer les processus gérés et répondre à des sollicitations sur ses activités dans un environnement matriciel international.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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