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General Electric CDD - Gestionnaire de paie in Belfort, France

Role Summary:Responsable de la réalisation de la paie avec un haut niveau de qualité. La personne doit savoir parfaitement utiliser les outils Paie, maitriser les processus, et être expérimentée dans les conventions collectives et de savoir fournir un service de qualité

Essential Responsibilities:Le/La personne doit répondre en priorités aux besoins d’un gestionnaire de paie. Elle pourra ensuite dans le cadre de ses responsabilités être affectée à un projet lié à la paie afin d’y apporter son expertise.

En ce qui concerne le rôle gestionnaire paie, le/la personne

  • Coordonne la réalisation de la paie avec un haut niveau de qualité pour les différents businesses sous sa responsabilité, selon le calendrier prévu et avec les contrôles adéquats.

  • Savoir répondre à des questions concernant la paie, les cotisations, les résultats paie de façon professionnelle et courtoise.

  • S’assure que les processus et les outils sont adaptés pour réaliser efficacement les objectifs, dans le respect des règles de compliance de d’intégrité de GE Identifie et répond proactivement aux demandes des clients et s’assure de la résolution rapide des problèmes et de l’amélioration continue

  • S’appuie et renforce son expertise, tout en la partageant, en s’informant sur les mises à jour et les changements impactant la paie, internes ou externes

  • Participe à l’optimisation et à la simplification des processus.

  • Sais identifier des solutions ou des solutions de contournement

En cas de mise à disposition de cette ressource pour un projet, les responsabilités de la personne seront :

  • Supporter le Project Leader fonctionnel dans la conduite du projet et la livraison des objectifs :

  • Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles de l’outil de paie

  • Participer à des Scénarios de test, à leur réalisation et suivi

  • Participer à la reprise de données et au clean-up de celles-ci pour qu’elles soient compatibles avec les attentes

  • Participer à la mise en œuvre de la documentation des processus

  • Veiller à ce que les besoins des clients soient respectés, sans compromettre l’esprit d’harmonisation

  • Travailler en coordination avec les autres domaines fonctionnels du projet afin de s’assurer une intégration entre les fonctions et les meilleurs processus possible

Qualifications/Requirements:

  • Connaissance de coordination de processus P&B dans un environnement de centre de services partagés

  • Connaissance et intéresser de trouver des solutions

  • Curiosité dans les sujets

  • Autonomie Initiative

  • Rigueur et attention apportée aux détails

  • Travail en équipe

  • Connaitre et suivre les priorités mise en place régulièrement

  • Capacité à gérer plusieurs problématiques en parallèle dans un environnement changeant

  • Capacité d’analyse

  • Connaissances des systèmes de paie

  • Bonne connaissance des outils Microsoft (Excel, Word, Power Point)

  • Expérience cofirmée en tant que gestionnaire de paie

Desired Characteristics:

  • Français courant

  • Anglais souhaitable

About Us:GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com

Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

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