GE CDI - Pension & Benefits Manager – South Europe H/F in Boulogne Billancourt, France

Job Number

2764054

Business

GE Corporate

Business Segment

Corporate Human Resources

About Us

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com

Posted Position Title

CDI - Pension & Benefits Manager – South Europe H/F

Career Level

Experienced

Function

Human Resources

Function Segment

Compensation and Benefits

Location(s) Where Opening Is Available France

City

Boulogne Billancourt

Postal Code

92100

Relocation Assistance

No

Role Summary/Purpose

Le/La Responsable Gestion des retraites et avantages - Europe du Sud assume la responsabilité de la gestion des plans de retraite et avantages pour la France, l’Italie, l’Espagne, le Portugal et la Grèce. Il/Elle est placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable Gestion des retraites et avantages Europe, et est un membre clé de l’équipe Gestion des retraites et avantages au sein du Centre d’excellence européen Gestion des rémunérations et avantages.

Essential Responsibilities

Le/La titulaire du poste doit établir et maintenir de solides relations avec les Comités RH de chaque pays, avec les RRH européens et avec ses collègues des équipes Rémunérations et avantages (au sein du Centre d’excellence et à l’extérieur), ainsi qu’avec des partenaires clés du service financier, du service juridique, du service fiscal et du service Opérations RH. Il/Elle doit donc justifier de relations fructueuses et durables avec les principaux responsables RH européens. Les interactions avec des groupes de parties prenantes plus vastes, notamment avec les Conseils de surveillance des retraites, sont également une priorité, car le/la titulaire du poste assume également la responsabilité de ces relations, ainsi que de la gestion des fournisseurs pour les régimes d’avantages dans la région Europe du Sud.

Le/La Responsable Gestion des retraites et avantages

  • Europe du Sud devra également travailler avec l’équipe Gestion des retraites et avantages européenne afin d’identifier et de mettre en œuvre des objectifs compatibles avec la stratégie Rémunérations et avantages globale. Il/Elle devra également fournir des résultats probants sur des projets ponctuels ou urgents à l’échelle européenne, par exemple dans le cadre d’acquisitions, de cessions, de restructurations ou d’analyses financières.

Principales fonctions/Responsabilités :

  • Fournir une expertise et des conseils stratégiques via un partenariat avec les principaux responsables et RRH, ainsi qu’avec les membres des équipes Rémunérations et avantages et des Conseils de surveillance, concernant les principales stratégies de gestion des retraites et des avantages, afin de répondre aux besoins de la branche

  • Concevoir et appliquer de nouveaux régimes de retraite et d’avantages en s’attachant à obtenir un résultat simplifié et harmonisé

  • Identifier des opportunités de simplification et d’harmonisation similaires pour les régimes de retraite et d’avantages existants

  • Identifier, motiver et gérer les principaux fournisseurs externes

  • Analyser en permanence les données du marché et les tendances du secteur en matière de retraite et d’avantages, afin de s’assurer que les processus de conception et de revue reposent toujours sur des données de référence exactes et à jour

  • Travailler en partenariat avec les autres Centres d’excellence afin de s’assurer que les processus et les politiques de gestion des retraites et avantages sont conformes aux lois et réglementations locales, et efficaces pour les ressources locales

  • Participer aux analyses et contrôles préalables dans le cadre des contrats de fusion et acquisition ; diriger l’intégration des régimes de retraite et avantages suite à une acquisition, ou l’abandon de ces régimes suite à une cession, en favorisant toujours la meilleure issue possible pour GE

  • Apporter ses connaissances à la communauté RH au sens large, via les Comités RH, les équipes Rémunérations et avantages et les autres Centres d’excellence, pour toute question relative aux régimes de retraite et avantages

  • Préparer et diffuser aux employés des informations écrites et orales relatives aux régimes de retraite et avantages afin de les sensibiliser, de promouvoir le changement et de partager les informations

  • Promouvoir la gouvernance en matière de retraite et avantages au niveau national, en collaboration avec le responsable du Centre d’excellence, avec l’équipe Rémunérations et avantages mondiale et avec les parties prenantes RH concernées

  • Diriger ou participer aux initiatives et aux projets de GGO en matière de rémunération et d’avantages

Qualifications/Requirements

  • Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou experience equivalente

  • Solide expérience dans le domaine de la gestion des retraites et avantages, en tant que membre d’un Conseil de surveillance de régime de retraite ou en tant que Responsable des avantages employé dans l’un des principaux pays concernés (France, Espagne, Italie)

  • Expérience avérée du pilotage de programmes de changements importants

  • Capacité avérée à élaborer et à influencer des stratégies de gestion des retraites et avantages clés, en fonction des besoins de la branche, tout en travaillant dans un environnement complexe

  • Compréhension avérée des principaux objectifs de simplification et d’harmonisation

  • Forte capacité d’influence et capacité à travailler de manière efficace dans un environnement matriciel

  • Compétences d’organisation avérées, doublées d’un grand sens du détail ; solide expérience des analyses et des études quantitatives

  • Excellentes qualités relationnelles et compétences en conseil ; aptitude à communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit

  • Capacité à gérer plusieurs projets aux priorités concurrentes, en respectant le format et le processus définis, à l’échelle internationale

  • Solides compétences d’organisation et capacité à évoluer dans une organisation matricielle

  • Capacité à gérer efficacement une charge de travail importante et complexe ; aptitude avérée à mener des initiatives à leur terme et à diriger des équipes, tout en travaillant efficacement à tous les niveaux hiérarchiques, au sein de la branche et à l’extérieur

Desired Characteristics

  • Expérience en fusions/acquisitions et/ou activités d’intégration

  • Maîtrise d’une autre langue européenne majeure