GE CDI - Directeur Exécutif - Relations Sociales France in Boulogne Billancourt, France

Job Number

2759770

Business

GE Global Growth Organization

Business Segment

Global Growth Organization Europe

About Us

GE est le groupe industriel numerique mondial, qui transforme l'industrie grace a des machines controlees par logiciel et des solutions connectees, adaptees et predictives. GE s'organise autour d'un echange mondial de connaissance, le>(offre de produits GE), au sein duquel chaque activite partage et a acces aux memes technologies, marches, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs resultats pour ses clients en parlant le langage de l'industrie. www.ge.com

Posted Position Title

CDI - Directeur Exécutif - Relations Sociales France

Career Level

Experienced

Function

Human Resources

Function Segment

Labour Relations

Location(s) Where Opening Is Available France

City

Boulogne Billancourt

Postal Code

92100

Relocation Assistance

No

Role Summary/Purpose

La mission de ce rôle est de définir la stratégie relation sociale de GE en France et de définir le calendrier des négociations, informations et consultations pour l'ensemble des initiatives à déployer en France en partenariat avec les responsables relations sociales des différentes divisions. Ce rôle sera le point de contact unique pour tout le groupe GE pour les sujets concernant les relations sociales et les partenaires sociaux en France.

Essential Responsibilities

Stratégie

• Mettre en place le plan de marche stratégique des relations sociales en France et piloter son implémentation dans toutes les divisions.

• Se tenir informé de l’évolution de la législation du travail en France et son influence sur les relations sociales collectives. Partager ces acquis, définir et piloter les changements requis dans le processus et la pratique.

• Consolider une vue globale des initiatives à déployer en France en interagissant avec les centres d’excellence, les services partagés ainsi que les différentes divisions et s’assurer que la voix de la France est entendue dans l’organisation de ces projets.

• Piloter une approche effective pour la négociation/information/consultation au niveau du comité de groupe France ainsi qu’au niveau des CCE/CE, en alignement avec la stratégie de relation sociale de la société.

• Travailler en collaboration avec les responsables des relations sociales et les juristes des différentes entités.

Comité de Groupe France

• Collaborer avec le DRH France pour créer une relation constructive avec le Comité de Groupe.

• Organiser les réunions du comité de groupe, du comité de groupe restreint.

• Contribuer à la modération de ces réunions.

• Passer en revue les compte rendus de réunion en prenant en compte le retour des des membres de la direction participants à la réunion.

• Gérer les besoins potentiels de remplacement des membres du bureau et leur renouvellement périodique – prévu en 2019.

• Gérer la relation avec les experts mandatés et s’assurer que toute l’information demandée est bien fournie par les divisions.

Négociations globales

• Seconder le DRH France dans la conduite des négociations globales au niveau français si nécessaire via la création d’un groupe spécial de négociation. Ceci inclus la création d’un groupe spécial de négociation, l’organisation des réunions ainsi que la documentation et la coordination avec les parties prenantes.

Piloter le réseau des relations sociales dans les divisions

• Piloter le sous-comité relations sociales du HR Council, incluant la définition de la stratégie relations sociales pour le pays en ligne avec les objectifs européens.

• Assurer d’un bon niveau de collaboration et d’un esprit d’équipe.

• Coordonner les instances représentatives du personnel pour s’assurer de l’atteinte des objectifs à temps et dans le respect des outils, politiques et initiatives des différentes divisions.

Qualifications/Requirements

  • Master en droit ou en Ressources Humaines ou expérience équivalente.

  • Très forte expérience en relations sociales.

Desired Characteristics

• Excellente connaissance du droit du travail français

• Excellentes qualités d’influence et de médiation

• Flexible et motivé

• Bonne communication verbale et écrite en français et anglais

• Capacité à gérer, diriger et motiver des équipes à travers des organisations matricielles complexes.

• Capacité à créer et maintenir des bonnes relations de travail avec les parties prenantes dans un environnement matriciel

• Excellentes capacités de gestion de projet et d’organisation

• Sens des priorités et dates limites – capacité à travailler dans un environnement rapide, changeant et dynamique

• Anglais courant